Contrato
a tiempo parcial con vinculación formativa: ¿podemos utilizarlo para contratar
a un fijo discontinuo?
PREGUNTA:
Hemos abierto dos nuevos hoteles y
vamos a incorporar fijos discontinuos para cubrir servicios de animación
infantil durante las épocas de verano. Queremos saber si podemos beneficiarnos
de la bonificación prevista para el nuevo contrato a tiempo parcial con
vinculación formativa.
RESPUESTA:
Es perfectamente posible utilizar el
nuevo contrato a tiempo parcial con vinculación formativa para incorporar a
trabajadores fijos
discontinuos. En el propio modelo de contrato oficial está contemplada expresamente esta posibilidad.
La duración de la bonificación será de 12 meses, que podrá prorrogarse por otros 12 meses más siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los 12 primeros meses.
La duración de la bonificación será de 12 meses, que podrá prorrogarse por otros 12 meses más siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los 12 primeros meses.
En un contrato fijo discontinuo, la
bonificación se aplica durante los 12 meses en que el trabajador esté prestando
servicios en su empresa. Así, por ejemplo, si este año 2013 trabaja de junio a
septiembre, ambos incluidos, "consumiría" cuatro meses de
bonificación. Si el año siguiente (2014) cuando haga el llamamiento contrata
al mismo trabajador durante el mismo periodo, aplicaría la bonificación esos
otros cuatro meses. Y el tercer año (2015) se beneficiaría de los cuatro meses
restantes de bonificación hasta cubrir el total de los 12.
La bonificación consiste en una
reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias
comunes del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 trabajadores o del 75% en el caso de que la empresa tenga 250 ó
más trabajadores.
¡Atención!: Si su empresa aún no está utilizando los cuatro nuevos tipos de contrato (¡super bonificados!) que aprobó el Gobierno hace apenas cuatro meses, puede estar perdiendo mucho dinero. ¿Quiere conocer cuáles son sus ventajas e inconvenientes y qué cautelas debe tener en cuenta su empresa si utiliza estas nuevas modalidades de contratación bonificadas?
¡Atención!: Si su empresa aún no está utilizando los cuatro nuevos tipos de contrato (¡super bonificados!) que aprobó el Gobierno hace apenas cuatro meses, puede estar perdiendo mucho dinero. ¿Quiere conocer cuáles son sus ventajas e inconvenientes y qué cautelas debe tener en cuenta su empresa si utiliza estas nuevas modalidades de contratación bonificadas?
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