LABORAL - ¿Qué hacemos con los sueldos en 2014?

¿Qué hacemos con los sueldos en 2014?

Es el momento de empezar a planificar y diseñar la política retributiva y compensación para el año que viene. Y a la hora de trazar sus líneas estratégicas, es indispensable conocer el nuevo marco laboral en el que se tiene que mover ahora su empresa (Ley 3/2012, Reforma Laboral, y RD-Ley 11/2013, de 2 de agosto).

Esto puede marcar un antes y un después al diseñar su sistema retributivo al poner en sus manos nuevas herramientas con las que antes no contaba.

Tendrá muy claras las diferentes opciones que tiene y, finalmente, establecerá las bases de un sistema salarial beneficioso para su compañía y que al mismo tiempo sea motivador para sus empleados.

Ø    Cómo aprovechar todas las posibilidades que le ofrece la Reforma Laboral y cuál es el impacto del RD-Ley 11/2013, de 2 de agosto, a la hora de negociar medidas como la reducción o congelación de sueldos, la inaplicación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo, etc.

Ø    Cómo plantearse una modificación del sistema retributivo para poder adaptarse a las circunstancias cambiantes del mercado.

Ø    Cómo negociarla con los representantes (o directamente con los trabajadores).

Ø    Qué beneficios tiene para su empresa el salario a la carta.

Ø    Cómo diseñar un paquete de beneficios sociales con el que los trabajadores perciban más sin que le cueste más a su empresa.

Ø    Cómo vincular la compensación al rendimiento para que su empresa sea más rentable y productiva.

          


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