Podemos dejar de entregar ticket restaurante a los empleados?
PREGUNTA:
Dentro de un plan general de reducción de costes que vamos a implantar en la empresa, nos estamos planteando eliminar la concesión de ticket restaurante a los empleados. ¿Es posible hacerlo? Y si lo es, ¿hay que seguir algún procedimiento determinado para llevar a cabo esta medida?
RESPUESTA:
Es perfectamente posible eliminar la concesión de beneficios sociales a los empleados, como es el caso de los ticket restaurante. Si su empresa lleva tiempo concediéndolos y no pactó en su día con los trabajadores que su entrega se trataba de una concesión puntual, que quedaba sujeta a la existencia de unas condiciones o requisitos determinados, que se revisaría anualmente su concesión o que se reservaba su derecho a retirarlos si las circunstancias lo aconsejaban, no podrá dejar de dárselos unilateralmente a sus empleados.
Para poder suprimirlos, su empresa deberá recurrir al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si se trata de una modificación de carácter colectivo, deberá abrir un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores. Además, tras la nueva normativa que entró en vigor el pasado mes de agosto, antes de abrir el periodo de consultas, su empresa deberá comunicar a los trabajadores de manera fehaciente su intención de iniciar el procedimiento y éstos tienen un máximo de siete días para constituir la comisión (15 en el caso de centros de trabajo que no cuenten con representantes de los trabajadores).
¡Atención!: Ha llegado la hora de empezar a diseñar su política de retribuciones para el año que viene y una de las medidas que puede plantearse su empresa es precisamente eliminar o reducir la concesión de beneficios sociales. Saber cómo negociarlo, cómo comunicarlo y cómo conseguir que este tipo de medidas no dañen el clima laboral es una de las múltiples cuestiones que abordaremos en la 3ª Edición de nuestro Seminario
Para poder suprimirlos, su empresa deberá recurrir al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si se trata de una modificación de carácter colectivo, deberá abrir un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores. Además, tras la nueva normativa que entró en vigor el pasado mes de agosto, antes de abrir el periodo de consultas, su empresa deberá comunicar a los trabajadores de manera fehaciente su intención de iniciar el procedimiento y éstos tienen un máximo de siete días para constituir la comisión (15 en el caso de centros de trabajo que no cuenten con representantes de los trabajadores).
¡Atención!: Ha llegado la hora de empezar a diseñar su política de retribuciones para el año que viene y una de las medidas que puede plantearse su empresa es precisamente eliminar o reducir la concesión de beneficios sociales. Saber cómo negociarlo, cómo comunicarlo y cómo conseguir que este tipo de medidas no dañen el clima laboral es una de las múltiples cuestiones que abordaremos en la 3ª Edición de nuestro Seminario
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