QUE ES LA
AUDITORIA LABORAL
La auditoría laboral se configura como la principal técnica para realizar
el control de legalidad y la comprobación de que la actividad de gestión se
realiza conforme a los principios de buena gestión: economía, eficacia y
eficiencia.
Así, la auditoría se fundamenta en un conjunto de reglas o pautas,
conocidas como normas de auditoría, dictadas por la corporación responsable de
la organización y la actividad.
Así, la auditoría laboral constituye una técnica del control de
legalidad y comprobación de la actividad de gestión del personal laboral de una
empresa; comprobación que supone que la actividad laboral de la empresa es
acorde con los principios de una buena gestión.
La finalidad de las normas de auditoría es buscar las normas más precisas
para mejorar la calidad de los trabajos y del cumplimiento de la normativa
laboral.
Definición de auditoría laboral.
Es el conjunto de actuaciones realizadas
por profesionales independientes que llevan a cabo el análisis y revisión de la
situación laboral de una empresa, mediante el estudio de la documentación e
información aportada por la misma, reflejando en un informe final la situación
real de la propia empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones
jurídico-laborales y de Seguridad Social.
Este proceso de auditoría debe
realizarse por personas íntegras, independientes y ajenas a la empresa.
El destinatario del informe de la auditoría laboral es
la dirección de la empresa que lo ha solicitado. En el informe el auditor analiza
y supone que la empresa preserve a sus trabajadores dentro del marco del
cumplimiento de las normas de Seguridad Social y de salud laboral.
Concepto de auditoría laboral. Objetivo.
Marco legal. Características.
Al hablar de auditoría laboral, uno de los
autores la define como actividad que analiza y revisa la situación
jurídico-laboral de una empresa. El medio empleado para el análisis se
enmarca en una verificación, mediante el estudio de la documentación e
información aportada por el empresario (difícilmente un auditor laboral
puede emitir un informe, no una opinión, desde el punto de vista técnico, sin
que la empresa le haya facilitado toda la información que legalmente la empresa
tenga que tener).
¿Qué
utilidad tiene una Auditoria Socio Laboral?
Tiene varias, la primera es poder
valorar los riesgos internos de no cumplir con la Ley;
muchas veces por puro desconocimiento, pues son habituales
los cambios de legislación.
Con frecuencia los empresarios que algo
hacen mal y una AUDITORIA te dice exactamente qué
riesgo está asumiendo y que medidas correctoras debe de llevar a
cabo.
La auditoria también detecta malas,
practicas en la contratación y el mal uso podía tener subvenciones y no
lo han hecho.
Los cambios
constante de legislación laboral, nos hace vulnerables
a las infracciones laborales, que no nos adaptamos debidamente a ellas y ello
nos provoca sanciones
administrativas muy elevadas, y cuantiosa, desde una sanción mínima de 625 € , hasta 187.515 euros, en materia socio–laboral. y desde 2.045
euros, hasta 819.780 euros, en materia de prevención de riesgos
laborales.
¿Es un requisito legal?
En España no, es algo que se hace
de forma voluntaria, pero al practicarla no solo se evitan
incumplimientos legales, sino que se consigue un mejor clima
laboral y evitas contingencias futuras.
Se hacen esfuerzos para impulsar
una normalización conjunta, lo no es fácil por lo diverso de la situación legal
de cada país.
Conclusión
La regeneración política pasa
por la auditoria socio-Laboral, y recientemente hemos podido ver la
modificación del marco laboral de convivencia , modificada por
nuestro gobierno al modificar
el Estatuto de los Trabajadores
que ha provocado una huelga
general en nuestro país.
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