LABORAL - BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN 2013

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN 2013
(RD-Ley 4/2013, RD-Ley 20/2012, Ley 3/2012, LPGE para 2013 y Ley 43/2006)
BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN 2013
1. BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
COLECTIVO	DESCRIPCIÓN	CUANTÍA EUROS ANUAL/MENSUAL	DURACIÓN
	Víctimas de la violencia doméstica (art. 2.4 de la Ley 43/2006)	850 / 70,83	4 años
	Víctimas de la violencia de género (DF 1a del RD 1917/2008*)	1.500 / 125	4 años
	Transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores (art. 7.1 de la Ley 3/2012)	700 / 58,33	3 años
Mujeres	Mayores de 45 años desempleadas (inscritas en la oficina de empleo) en empresas de menos de 50 trabajadores. Ley 3/2012	1.300 / 108,33 (si son mujeres en sectores en los que este colectivo esté su-brepresentado será de 1.500 euros anuales / 125 mensuales)	3 años
	De entre 16 y 30 años, inclusive, inscritas en el SEPE, en empresas de menos de 50 trabajadores (Ley 3/2012**)	Primer año: 1.000 / 83,33 Segundo año: 1.100 / 91,67 Tercer año: 1.200 / 100 (si son mujeres en sectores en que la mujer esté subrepresentada, las cuantías se incrementarán en 100 euros año / 8,33 euros mes)	3 años
Hombres	Transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores	500 / 41,67	3 años
Hombres mayores de 45 años	Desempleados. En empresas de menos de 50 trabajadores	1.300 / 108,33	3 años
Jóvenes (hombres)	De 16 a 30 años, ambos inclusive, inscritos como desempleados, en empresas de menos de 50 trabajadores (Ley 3/2012**)	Primer año: 1.000 / 83,33 Segundo año: 1.100 / 91,67 Tercer año: 1.200 / 100	3 años
COLECTIVO	DESCRIPCIÓN		CUANTÍA EUROS ANUAL / MENSUAL		DURACIÓN
Otros colectivos y situaciones especiales	Trabajadores en situación de exclusión social (art. 2.5 de la Ley 43/2006)		600 / 50		4 años
	Personas con discapacidad (Ley 43/2006)		Mujeres con discapacidad (art. 2.2.3 de la Ley 43/2006)	Mayores de 45 años con discapacidad (art. 2.2.3 de la Ley 43/2006)
	En general (art. 2.2.1 de la Ley 43/2006)	4.500 € año	5.350 € año	5.700 €año	Toda la vigencia del contrato
	En caso de discapacidad severa (art. 2.2.2 de la Ley 43/2006)	5.100 € año	5.950 € año	6.300 € año
(*) En todos los casos de contratación a tiempo parcial, la bonificación resultará de aplicar a las previstas un porcentaje igual al de la jor-
nada pactada en el contrato al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100 % de la cuantía
prevista. (art.2.7Ley43/2006).
(**) En el contrato de emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores, se deberá mantener en el empleo al trabajador con-
tratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su
reintegro (art. 4.7 de la Ley 3/2012).
Requisitos
>■ Todos los colectivos destinatarios de estas medidas (menos las víctimas de la violencia de género o las víctimas de la violencia do-
méstica o las víctimas del terrorismo) deben estar en situación de desempleo e inscritos en la Oficina de Empleo. Se incluyen tam-
bién los demandantes de mejor empleo que, siendo trabajadores a tiempo parcial, con una jornada muy reducida inferior a un tercio
de la jornada a tiempo completo, son contratados por otra empresa.
>■ Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social (art. 5 de la Ley 43/2006).
>■ No haber sido excluidos por la comisión de infracciones muy graves no prescritas (art. 5 de la Ley 43/2006)
>■ El uso fraudulento de estas medidas puede dar lugar a sanciones y al reintegro de las cantidades indebidamente disfrutadas (art. 9
de la Ley 43/2006).
2. BONIFICACIONES A LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN
Contratos para la formación y el aprendizaje (art. 3 de la Ley 3/2012)	100% de las cuotas empresariales y de los trabajadores si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, si la empresa tiene una plantilla igual o superior.	Toda la vigencia del contrato
(*) Para beneficiarse de la bonificación tienen que ser jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 (se extiende hasta los menores de
30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%). Si su emprasa transforma en indefinido un contrato para la forma-
ción y el aprendizaje se beneficiará de una bonificación de 1.500 euros al año durante tres años (hombres) o de 1.800 euros al año si
son mujeres.
3. BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
Personas con discapacidad contratadas mediante el contrato temporal de fomento de empleo (art. 2.2.4 de la Ley 43/2006	Varones menores de 45 años	Varones mayores de 45 años	Mujeres menores de 45 años	Mujeres mayores de 45 años	Duración
En general	3.500	4.100	4.100	4.700
En caso de discapacidad severa	4.100	4.700	4.700	5.300	Toda la vigencia del contrato
Víctimas de la violencia de género o doméstica (art. 2.4 de la Ley 43/2006)	600
Personas en situación de exclusión social (art. 2.5 de la Ley 43/2006)	500
4. BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
POR LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN
Contratos indefinidos o temporales, incluidos los formativos (art. 2.3 de la Ley 43/2006) y transformación a indefinidos de contratos temporales	100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta	Toda la vigencia del contrato
5. INCENTIVOS FISCALES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
(CONTRATO PARA EMPRENDEDORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES)
COLECTIVO	CUANTÍA
Primer trabajador contratado por la empresa que sea un joven menor de 30 años	3.000 euros sobre la cuota del Impuesto sobre Sociedades
Desempleados beneficiarios de prestación contributiva de desempleo que hayan percibido la misma, al menos, durante tres meses en el momento de la contratación.	50 % de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento e la contratación, con el límite de doce mensualidades.
6. CONTRATACIÓN DE VÍCTIMAS DEL TERRORISMO
COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN
Contratación indefinida de víctimas del terrorismo	1.500 euros al año (125 euros al mes)	Cuatro años
Contratación temporal de víctimas del terrorismo	600 euros al año (50 euros al mes)	Toda la vigencia del contrato
7. BONIFICACIONES O REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN
Trabajadores afectados por un ERE temporal presentado entre el 1.01.12 y el 31.12.13	50% de la cuota empresarial por contingencias comunes de los trabajadores afectados	Durante la situación de desempleo, hasta un máximo de 240 días por trabajador
Mayores de 65 años y 38 años y 6 meses de cotización o de 67 años de edad y 37 de cotización efectiva a la SS y contrato indefinido	Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la IT	Toda la vigencia del contrato (art. 112 bis de la LGSS)
Contratos de interinidad con desempleados para sustituir a trabajadores durante la baja por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo y la lactancia	100% de la cuota empresarial del trabajador interino 100% de la cuota del trabajador en situación de maternidad	Mientras dure la sustitución
Contratos de interinidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares (con un límite de tres años)	Reducción de la cuota por contingencias comunes: Primer año: 95% Segundo año: 60% Tercer año: 50%	Mientras dure la excedencia
Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de la violencia de género que hayan suspendido su contrato	100% de la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes	Mientras dure la sustitución (6 meses en caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo)
Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por una IP total o absoluta y después de haber recibido prestaciones recobren su plena capacidad laboral o tengan una incapacidad parcial y se reincorporen a la empresa	Reducción del 50% de las aportaciones a la SS en la cuota empresarial correspondiente a contingencias comunes	Dos años
8. BONIFICACIÓN TEMPORAL EN LA CONTRATACIÓN DE FIJOS DISCONTINUOS
COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN
Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades de sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería	Reducción del 50% en contingencias comunes, desempleo, Fogasa y formación profesional	Durante los meses de marzo y noviembre de cada año hasta el 31 de diciembre de 2013.
9. BONIFICACIONES POR CAMBIO DE PUESTO DURANTE EL EMBARAZO, LA LACTANCIA O ENFERMEDAD PROFESIONAL
COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN
Cambio de puesto de trabajadores en riesgo durante el embarazo o la lactancia natural o en caso de enfermedad profesional	Reducción del 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes	Mientras se dé el cambio de puesto de trabajo
10. NUEVAS BONIFICACIONES Y REDUCCIONES INCORPORADAS
POR EL RD-LEY 4/2013, DE 22.02.13 (*)
COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN
Transformación en indefinidos de contratos temporales celebrados con desempleados menores de 30 años sin experiencia laboral o siendo ésta inferior a tres meses	- Hombres: 41,67 euros/mes (500 euros/año) - Mujeres: 58,33 euros/mes (700 euros al año)	Tres años
Desempleados menores de 30 años contratados a tiempo parcial con vinculación formativa	- Plantilla inferior a 250 trabajadores: Reducción del 100% de la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes - Plantilla igual o superior a 250 trabajadores: Reducción del 75% de la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes	12 meses (prorrogable por otros 12 meses más si el trabajador continúa compatibilizando el empleo con la formación o la ha cursado en los seis meses previos anteriores)
Contrato indefinido con desempleado menor de 30 años (sin vinculación laboral anterior con la empresa) en empresas con una plantilla de 9 o menos trabajadores	- Reducción del 100% de la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes	Primer año de contrato
Contratos en prácticas para el primer empleo celebrados con menores de 30 años	- Reducción del 50% de la cuota empresarial de la SS por contingencias comunes	Durante todo el contrato
(*) Limitaciones: Salvo en el caso de los contratos en prácticas para el primer empleo, donde no se establecen limitaciones, en el resto
de los casos, para beneficiarse de las bonificaciones, la empresa no podrá haber adoptado en los seis meses anteriores a la celebración
del contrato extinciones improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de
2013. Además, en la mayoría de los casos se exige que durante un tiempo la empresa mantenga el nivel de empleo alcanzado con el
nuevo contrato.