¿Qué implicaciones laborales y de Seguridad Social
conllevaría para empresa y trabajador secundar la huelga ?
¿Puede una empresa a
la que se ha autorizado un ERE suspensivo contratar a un nuevo trabajador
durante el período de dicha suspensión?
¿Cómo se articula la
reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción?
Tras la reciente
reforma de la negociación colectiva, ¿cómo se articula la ¿ultraactividad¿ de
los convenios colectivos y la obligatoriedad del sometimiento al arbitraje?
¿Qué límite tiene la
realización de horas extras en los trabajadores a tiempo parcial?
¿En qué consiste el
Plan de Acompañamiento Social que el empresario debe presentar a la autoridad
laboral al solicitar un expediente de regulación de empleo?
¿Qué grado de
protagonismo alcanzarán los convenios colectivos de empresa?
¿Está obligado el
trabajador afectado por un ERE suspensivo a solicitar prestación por desempleo?
¿Qué documentación
debe presentar el empresario cuando solicita que el FOGASA se haga cargo de 8
días de salario correspondientes a la indemnización por despido objetivo?
¿Pueden los
trabajadores que se encuentren en excedencia voluntaria ser despedidos por
causas económicas?
¿Qué
requisitos son necesarios para que la disminución continuada y voluntaria en el
rendimiento del trabajo sea causa de despido?
¿Puede
modificarse el horario de los trabajadores en la empresa a través del mecanismo
de la distribución irregular de la jornada prevista en el artículo 34 del
Estatuto de los Trabajadores?
¿Tiene
obligación el FOGASA de abonar las cantidades acordadas en el acto de
conciliación?
¿Qué
derechos tienen los trabajadores de una empresa ante la suspensión de sus
contratos adoptada en virtud del artículo 47 del ET?
¿Cómo se
calcula la base de cotización en un contrato a tiempo parcial con jornada de
trabajo concentrada?
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