LABORAL --CÓMO REORGANIZAR SU PLANTILLA SIN TENER QUE RECURRIR AL DESPIDO

CÓMO REORGANIZAR SU PLANTILLA SIN TENER QUE RECURRIR AL DESPIDO

Ø  Vía libre (y Express) a las modificaciones sustanciales del contrato.

Cambios en el sistema de turnos, horarios, sueldos, complementos salariales… Ya puede usar este mecanismo para adecuar su plantilla a las necesidades reales de su empresa.

Ø  Trabajadores más polivalentes y con mayor movilidad

Conozca el nuevo margen de acción con el que cuenta su empresa para que sus trabajadores realicen otras funciones. Por fin la polivalencia al alcance de su empresa.

Ø  Distribución irregular de la jornada

Su empresa puede organizar libremente el 10% de la jornada de sus trabajadores. Le explicamos cómo acumular horas si hay picos de trabajo, reducirlas si sucede lo contrario…

Ø  Inaplicar lo dispuesto en su convenio colectivo (más fácil y no sólo para el sueldo)

Antes sólo se podía acudir a la inaplicación (el llamado descuelgue) para modificar el sueldo. Ahora se amplían las opciones y ya puede recurrir a esta vía para, por ejemplo, modificar el sistema de trabajo, eliminar o reducir las mejoras voluntarias…

  Ø  El ERE temporal para no llegar al despido.

Utilice los ERES temporales (ya sea de suspensión de contratos o de reducción de jornada) para evitar despidos. Siguen estando bonificados para su empresa y sus trabajadores siguen beneficiándose de la reposición de la prestación por desempleo si finalmente se produce el despido.

Ø  Mayor disponibilidad de los trabajadores a tiempo parcial

Estos trabajadores ya pueden hacer horas extras, lo que brinda a su empresa interesantes oportunidades (evita tener que recurrir a contratación de personal temporal, puede decidir las horas extras sobre la marcha…)

Ø  Más flexibilidad con nuevas fórmulas de contratación

El nuevo RD-Ley 4/2013, de 22 de febrero, introduce nuevos modelos de contrato (la mayoría temporales) que permitirán a su empresa formar trabajadores según sus necesidades e incorporar jóvenes a su plantilla con interesantes bonificaciones para su empresa.

Ø  Los convenios de empresa, más fuertes.

La Reforma prioriza los convenios de empresa frente a los sectoriales. Esto significa que se da más flexibilidad para que empresa y trabajadores puedan pactar las condiciones que van a aplicarse, atendiendo así mejor a las necesidades particulares de cada empresa.