LABORAL ¿Se puede fijar periodo de prueba en el contrato en prácticas?

¿Se puede fijar periodo de prueba en el contrato en prácticas?
 

PREGUNTA:

Aprovechando que se acerca el verano y que los empleados empiezan ya a cogerse sus vacaciones, queremos incorporar a varios trabajadores con la modalidad de contrato en prácticas. En este tipo de contratos, ¿es posible fijar un periodo de prueba?

 

RESPUESTA:

Lo primero que deben hacer es consultar su convenio colectivo. Si no dice nada, es perfectamente posible fijar un periodo de prueba a los trabajadores que estén contratados con el contrato en prácticas. Ahora bien, su duración no podrá ser en ningún caso superior a un mes para los trabajadores que estén en posesión de un título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni superior ados meses para los contratos celebrados con trabajadores que sean titulados de grado superior o que tengan un certificado de profesionalidad de nivel 3 (art. 11.1.d del ET).