Orden ESS/106/2014, de 31.01.14, BOE de
1.02.14
Bases mínimas y máximas de cotización
Durante 2014, la cotización al
Régimen General por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de
categorías profesionales por las bases mínimas y máximas siguientes:
|
GRUPO
DE COTIZACIÓN
|
CATEGORÍAS
PROFESIONALES
|
BASES
MÍNIMAS EUROS/MES
|
BASES
MÁXIMAS EUROS/MES
|
|
1
|
Ingenieros
y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3c del
Estatuto de los Trabajadores
|
1.051,50
|
3.597,00
|
|
2
|
Ingenieros
Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
|
872,10
|
3.597,00
|
|
3
|
Jefes
Administrativos y de Taller
|
758,70
|
3.597,00
|
|
4
|
Ayudantes
no Titulados
|
753,00
|
3.597,00
|
|
5
|
Oficiales
Administrativos
|
753,00
|
3.597,00
|
|
6
|
Subalternos
|
753,00
|
3.597,00
|
|
7
|
Auxiliares
Administrativos
|
753,00
|
3.597,00
|
|
8
|
Oficiales
de primera y segunda
|
25,10 euros/día
|
119,90 euros/día
|
|
9
|
Oficiales
de tercera y especialistas
|
25,10 euros/día
|
119,90 euros/día
|
|
10
|
Peones
|
25,10 euros/día
|
119,90 euros/día
|
|
11
|
Trabajadores
menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional
|
25,10 euros/día
|
119,90 euros/día
|
Tipos de cotización
Su empresa deberá aplicar los
siguientes durante 2014 (se equipara la cotización empresarial por desempleo
en los contratos temporales a tiempo parcial y en los contratos temporales a
jornada completa, como ya estableció el RD-Ley 1/2014, de 24.01.14):
|
CONTINGENCIAS
|
EMPRESA
|
TRABAJADOR
|
TOTAL
|
|
|
Contingencias
comunes
|
23,60%
|
4,70%
|
28,30%
|
|
|
Desempleo
|
Contratos indefinidos
|
5,50%
|
1,55%
|
7,05%
|
|
Contratos de
duración determinada a tiempo completo
|
6,70%
|
1,60%
|
8,30%
|
|
|
Contratos de
duración determinada a tiempo parcial
|
6,70%
|
1,60%
|
8,30%
|
|
|
Fogasa
|
0,20%
|
-
|
0,20%
|
|
|
Formación
profesional
|
0,60%
|
0,10%
|
0,70%
|
|
|
Horas extra
fuerza mayor
|
12,00%
|
2,00%
|
14,00%
|
|
|
Resto de horas
extraordinarias
|
23,60%
|
4,70%
|
28,30%
|
|
Contratos temporales
Se mantiene, como
viene sucediendo en los últimos años, que en los contratos temporales (salvo el
contrato de interinidad) cuya duración sea inferior a siete días, la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en
un 36% (art. 26 de la Orden ESS/106/2014).
Contratos para la formación y el
aprendizaje
|
Concepto
|
A cargo de la Empresa
|
A cargo del Trabajador
|
Total Euros
|
|
Contingencias
comunes
|
30,52
|
6,09
|
36,61
|
|
Contingencias
profesionales
|
I.T.:
2,35
I.M.S.
1,85
|
---
|
4,20
|
|
Fondo de Garantía
Salarial
|
2,32
|
---
|
2,32
|
|
Formación
Profesional
|
1,12
|
0,15
|
1,27
|
Cuando proceda cotizar por
desempleo, las cuotas serán de 53,09 euros (41,42 euros a cargo de la empresa y
11,67 a cargo del trabajador).
Contrato de trabajo a tiempo parcial
A partir del 1 de enero de 2014,
las bases mínimas de cotización por contingencias comunes aplicables a los
contratos de trabajo a tiempo parcial serán las siguientes:
|
Grupo de cotización
|
Base
mínima por hora Euros
|
|
1
|
6,33
|
|
2
|
5,25
|
|
3
|
4,57
|
|
4 a 11
|
4,54
|
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