trabajar en festivo

Van a trabajar en festivo

Si su empresa abre algún día festivo durante las fiestas de Navidad, ¿puede obligar a sus empleados a trabajar? ¿Qué salario les deberá pagar?

Con convenio. En el mes de diciembre su empresa va a abrir durante algún festivo. Pues bien, si su convenio prevé que los empleados deben trabajar los domingos y festivos de apertura permitida, éstos estarán obligados a prestar sus servicios durante esos días (salvo que hayan pactado lo contrario en el contrato, o salvo que éste fije expresamente una determinada jornada –por ejemplo, de lunes a viernes– y no haga ninguna mención al convenio ni al trabajo en domingos y festivos).
Sin convenio. Si su convenio no regula esta materia, todo dependerá de lo que haya acordado con sus trabajadores:

• Con cláusula. Si en el contrato de trabajo se indica que sus empleados deberán prestar servicios durante los días festivos que su empresa pueda abrir, no se podrán negar a hacerlo . Esta situación es frecuente en empresas dedicadas a la restauración o al comercio.
• Sin cláusula. Si no tienen firmada la cláusula (porque el contrato es antiguo, por ejemplo) pero desde hace tiempo vienen trabajando en domingos o festivos, ahora no se podrán negar.
• Ahora bien, si cuenta con nuevos empleados que no han firmado la cláusula y que nunca han trabajado en festivo, no les podrá obligar . Ello supondría una modificación sustancial de condiciones (para más información, "

Jornada. En cualquier caso, deberá respetar la jornada contratada en cómputo anual, por lo que deberá ofrecer un descanso compensatorio igual al número de horas trabajadas en festivo (o satisfacerlas a un precio igual al de la hora ordinaria incrementada en un 75%, sin superar, lógicamente, las 80 horas extras anuales previstas por la ley). ¡Atención! Y también deberá respetar el descanso entre jornadas y semanal previsto en la ley. Recuerde que entre una jornada y la siguiente deberán mediar un mínimo de 12 horas (salvo que su convenio haya fijado un plazo superior), y que los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de un día y medio continuado, acumulable hasta en 14 días).

Podrá obligar a trabajar en festivo a los empleados que lo tengan pactado por contrato. Si les ofrece un descanso compensatorio, no deberá pagar un plus adicional.