Más convenios con menos
protección
La negociación colectiva remonta un 116% pero sin cláusulas de
garantía salarial
La negociación colectiva recupera
discretamente el pulso tras la parálisis que supuso el fin de la ultra
actividad el pasado 8 de julio de 2013, que obligó a negociar todos aquellos
que habían perdido su vigencia y elevó exponencialmente los casos de
inaplicaciones.
Así las cosas, en febrero de 2014
crecieron un 116,8% respecto al mismo mes del año anterior. Es decir, 399
convenios con efectos económicos para el año en curso, que afectan a 1,6
millones de trabajadores de casi 150.000 empresas y con una subida salarial
media del 0,6%.
Claro que, pese a la recuperación
en el último año, la situación de partida de 2013 había sido catastrófica, con
sólo 184 convenios negociados para unos 800.000 trabajadores y un incremento
salarial, de nuevo, del 0,6%. En cualquier caso, en estos incrementos
salariales no están reflejadas las inaplicaciones que se registran y que pueden
implicar bajadas salariales en ocasiones muy importantes -con el suelo sólo
del salario mínimo, incluso-.
Así las cosas, los rasgos que definen
el estado de la negociación colectiva se resumen en cuatro claves, según el
informe de situación que elabora el Gabinete Técnico Confederal de UGT: más convenios
que dan cobertura a más trabajadores, pero con una discreta subida salarial en
los márgenes del II AENC 20122014 -aún vigente- y cada vez menos con cláusula
de garantía salarial -sólo 54 de ellos, el 13,5% del total-. Esta cláusula,
además, está más implantada en los convenios de ámbito superior. De hecho,
sólo el 12,81% de los convenios de empresa la tienen, y cubre a un 41,34% de
trabajadores afectados por estos convenios.
El informe, que constata la «devaluación
salarial profunda» y señala a la negociación colectiva como «único instrumento
para suavizar el empobrecimiento», denuncia que, mientras la caída de la
remuneración de los asalariados fue del 3,5% en 2013 respecto a 2012 según
contabilidad nacional, los excedentes de explotación de las empresas crecían
un 1,3%. También llama la atención sobre el deterioro del mercado laboral, que
«cambia empleo indefinido a jornada completa y con derechos por empleo cada
vez más precario».
El documento recuerda también los
convenios pendientes de negociación cuando se anunció el fin de la ultra actividad.
De ese listado de convenios denunciados -un total de 1.682 para 3.548.098
trabajadores-, a 24 de febrero de 2014 siguen sin pactarse 963 convenios que
afectan a 469.064 trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario