El salario en 60 países
El precio de la vivienda y la cesta de la compra,
los beneficios sociales y los impuestos son algunos de los factores que
impactan en tu salario. Conviene que tengas en cuenta estas
circunstancias a la hora de aceptar un puesto en el extranjero. Un
sueldo bruto anual de 100.000 euros en Australia te deja un margen de
ahorro de 10.000 euros, mientras que en Reino Unido, poco más de 3.000.
No todos podemos aspirar a triunfar con el balón en los pies, pero es posible conocer en qué países nuestro sueldo, según el sector y experiencia profesional, puede mejorar. Te ofrecemos un listado de 58 destinos –elaborado por Towers Watson– para que lo compruebes. En algunos podrás ganar más, sin necesidad de tener que jugar en el Barça o el Real Madrid.
Debes tener en cuenta que, en muchos casos, un país atractivo por su calidad de vida, puede depararte sorpresas relacionadas con la cesta de la compra o los beneficios sociales que es posible que mermen o incrementen tu neto a final de mes. También conviene que valores los conocimientos y experiencia laboral que aporta cada destino a tu carrera profesional futura en cualquier otra parte del mundo.
Rumbo a Europa, Suiza puede ser una buena opción: podrás llegar a ganar unos 132.645 euros anuales, de los que te quedarían casi 86.500 euros para el día a día. Eva Patier, directora de compensación de Towers Watson, señala que "se trata del sueldo bruto más elevado, pero cuando se ajusta con los impuestos a veces queda reducido a la mitad".
Jorge Herraiz, director del área de servicios de HayGroup, también identifica Alemania y Holanda como algunos de los más interesantes: "El sueldo de un mando intermedio puede ser hasta un 25% superior al que se maneja en España, ligeramente inferior si comparamos el país germano con Holanda. Por ejemplo, en Amsterdam el sueldo se sitúa entre un 10% y un 15%, y el coste de la vida es sólo cuatro o cinco puntos porcentuales superior que en Barcelona o Madrid".
Chile, con un poder adquisitivo que supera los 100.000 euros, es el destino más atractivo
En Oriente Medio y África, Emiratos Árabes es el país ganador como mejor pagador, con un sueldo neto al año de 76.000 euros, aunque es Arabia Saudí el destino en el que mejor se vive. Leticia de la Herrán, responsable de operaciones y ventas de Antal, aclara que "en estos países no existen retenciones, se cobra en neto, por eso son muy atractivos para hacer dinero en un corto plazo –el tiempo medio de permanencia de un ejecutivo ronda los tres años–. Además, algunos países de ese entorno como Qatar contemplan una cantidad mensual para los hijos menores de 18 años".
El coste de la vida Si te dejas llevar tan sólo por el tintineo del dinero que vas a poder ganar en un determinado país, sin fijarte en lo que te costará vivir allí, vas mal. Hay lugares en los que se cobran nóminas suculentas porque los gastos son más elevados; y otros en los que se vive muy bien a pesar de no estar en el Top Ten de los países más generosos con los sueldos. Según el informe Worldwide Cost of Living que publicó hace unos meses The Economist Intelligence Unit, las diez ciudades más caras del mundo son Singapur, París, Oslo, Zurich, Sidney, Caracas, Ginebra, Melburne, Tokio y Copenhague. La elevada inflación de Singapur y su fuerte moneda provocan que vivir allí sea un 30% más caro que en Nueva York (ciudad que toma este estudio como referencia). Además, el país asiático cuenta con unas altísimas tasas de matriculación que imponen unos precios restrictivos para los vehículos; el coste de la ropa y de los inmuebles también baten récords. Y, aunque los salarios para los mandos altos ya superan los de Hong Kong, el coste de la vida es muy elevado.
La negociación Saber cuánto vas a ganar y cuál es el coste de vida son algunos de los elementos que debes tener en cuenta en la negociación de tu salario, ya se trate de una expatriación –tu empresa te ofrece un puesto en el extranjero– o de si eres tú el que recibe una oferta laboral para 'hacer las Américas'. De la Herrán advierte de que, en el primer caso, depende del paquete global que negocies con la compañía: "Los ingredientes de este pack dependen del período de tiempo que se pase en determinado destino. Por ejemplo, no es lo mismo ir por unos meses a Holanda que de forma indefinida, en cuyo caso conviene pactar un plan de pensiones y el pago de transporte". En este y otros destinos, sobre todo en Estados Unidos, los expertos recomiendan tener en cuenta el pago de un seguro médico y hacer frente al fisco de vuelta a España. Sin contar el coste que supone el pago de permisos de trabajo.
Mandos o técnicos Si partimos de la idea de que expatriarse con un puesto de mando intermedio ya te garantiza un sueldo suficiente para vivir bien, se podrían establecer algunos destinos en los que este salario es más que generoso. Según HayGroup, de nuevo es Suiza uno de los países que cuentan con una nómina abultada para los profesionales que tengan a su cargo a un equipo; le siguen Australia y Alemania. En el lado opuesto de la tabla se encuentran Rusia, Egipto y Brasil donde se puede llegar a cobrar hasta un 39% menos que en España.
Los perfiles técnicos también encuentran en Zurich el mejor destino laboral si lo que buscan es un sueldo dilatado. Allí se puede llegar a ganar hasta un 108% más que en nuesto país por el mismo puesto. De lejos le siguen Alemania, donde se cobra casi un 50% más que en España, y Australia. Egipto, Rusia y Ecuador son los destinos en los que un técnico perdería dinero. En El Cairo cobraría un 67% menos; en Moscú un 63%; y en Quito un 58%.
Ingenieros No es ningún secreto que los ingenieros son, de un tiempo a esta parte, de los profesionales más valorados tanto dentro como fuera de nuestras fronteras. Ramón Moreno de Barreda, executive manager de Michael Page Ingenieros, así lo confirma y señala algunos de los destinos más atractivos, desde el punto de vista salarial, para estos perfiles. Emiratos Árabes, que pagan en neto; y África "porque son países en los que los puestos son difíciles de cubrir". Latinoamérica también es una de las zonas más generosas con estos profesionales.
Pero, si lo que buscan es un destino en el que desarrollar su carrera, la cosa cambia, porque "depende del proyecto para el que te llamen y la duración del mismo", aclara el experto, para quien el perfil tipo de ingeniero que marcha fuera de nuestras fronteras para labrarse un futuro profesional es el de "un hombre de entre 25 a 35 años con disponibilidad para viajar y al que no le pesa tanto el salario como el proyecto". Sin embargo, para mandos intermedios se suele reclamar perfiles senior que cuentan con experiencia y que exigen un salario mayor y otros beneficios porque suelen tener cargas familiares.
Financieros Los profesionales del sector financiero han renacido de sus cenizas y de un tiempo a esta parte vuelven a ser de los más solicitados por las empresas en todas partes del mundo. Según un estudio elaborado por Michael Page, en el que han participado 2.847 ejecutivos pertenecientes a 70 países, los altos ejecutivos financieros (CFO) son ahora mejor valorados en las empresas. Más, incluso, que los CEO, que hasta hace unos años era el puesto objetivo de estos profesionales.
En cuanto al sueldo, Michael Page asegura que depende, en gran medida, de la edad y de la experiencia en el puesto. Así, mientras que la mitad de los directivos menores de 35 años ganan aproximadamente 89.000 euros al año, casi el 40% de los CFO entre los 50 y los 54 años cobran a partir de 150.000 euros. La movilidad laboral es otro de los condicionantes que hacen variar el salario. Quizá sea esta una de las razones que ha elevado, según esta firma, un 85% el número de directivos financieros dispuestos a trasladarse a otro lugar por motivos de trabajo.
Hacer carrera Aunque el sueldo es un aliciente más que poderoso para plantearse trabajar en otro país, los expertos recomiendan no dejarse llevar en exceso por ello. Enrique del Rey, gerente senior de compensación de Towers Watson, aconseja "mirar el destino desde una perspectiva global. Hay que poner en valor la oportunidad de desarrollo que ofrece. Algunas veces la experiencia adquirida no es trasladable al país de origen". Arantxa Odriozola, responsable de equipo del área de servicios de HayGroup, señala que algunos países árabes pueden resultar muy atractivos salarialmente y una oportunidad para que los ingenieros adquieran experiencia, "no obstante, depende mucho del empresa y del sector".
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