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VACACIONES

Pierdes el permiso

Permiso retribuido. Uno de sus empleados está disfrutando de sus vacaciones de verano. Sin embargo, le ha entregado un justificante conforme su mujer ha sido hospitalizada, y le exige el disfrute de los días de permiso al finalizar sus vacaciones. ¡Atención! Pues bien, si su convenio no indica lo contrario, no deberá atender esta solicitud.

• La finalidad de un permiso retribuido es que el empleado pueda ausentarse del trabajo para atender a las circunstancias que dan derecho al disfrute del permiso.
• Debido a que su empleado se encuentra de vacaciones, se entiende que ya dispone del tiempo necesario para atender dichas necesidades. Apunte. Por tanto, aunque el hecho causante coincida con sus vacaciones, no tendrá derecho a alargarlas.

Días festivos. Si el hecho causante coincide con un día festivo, se produce la misma situación. De este modo, si su empleado trabaja de lunes a viernes y hospitalizan a su mujer el sábado a las 8 de la mañana, los dos días de permiso se gastarán durante el sábado y el domingo, sin que quepa su disfrute en un momento posterior.

Si durante las vacaciones se genera el derecho a disfrutar de un permiso retribuido, su empleado no tendrá derecho a disfrutarlo tras las vacaciones, ni a prolongarlas.