LABORAL - Jubilación parcial con o sin contrato de relevo:

Jubilación parcial con o sin contrato de relevo:

• Edad mínima: la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación (años reales, sin aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación).

• Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.

• Reducción de la jornada trabajo: estará comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%, o del 75% para quienes resulte de aplicación la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011.

• Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.

• Antigüedad en la empresa: no se exige.

• Contrato de relevo: no se exige.
   

Jubilación parcial con contrato de relevo:

Siempre que  con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reunan los siguientes requisitos:

• Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.

• Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.

• Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):
  • Si tienen la condición de "mutualistas", 60 años de edad real.
  • Si no tienen la condición de mutualistas, la exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados:
    
    
    

    Año del hecho causante	Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante		Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante
    2013	61 y 1 mes	33 años y 3 meses o más	61 y 2 mes
    2014	61 y 2 meses	33 años y 6 meses o más	61 y 4 meses
    2015	61 y 3 meses	33 años y 9 meses o más	61 y 6 meses
    2016	61 y 4 meses	34 años o más	61 y 8 meses
    2017	61 y 5 meses	34 años y 3 meses o más	61 y 10 meses
    2018	61 y 6 meses	34 años y 6 meses o más	62 años
    2019	61 y 8 meses	34 años y 9 meses o más	62 y 4 meses
    2020	61 y 10 meses	35 años o más	62 y 8 meses
    2021	62 años	35 años y 3 meses o más	63 años
    2022	62 y 2 meses	35 años y 6 meses o más	63 y 4 meses
    2023	62 y 4 meses	35 años y 9 meses o más	63 y 8 meses
    2024	62 y 6 meses	36 años o más	64 años
    2025	62 y 8 meses	36 años y 3 meses o más	64 y 4 meses
    2026	62 y 10 meses	36 años y 3 meses o más	64 y 8 meses
    2027 y siguientes	63 años	36 años y 6 meses	65 años

    
    
  • Si no tienen la condición de mutualista y están afectados por la disposición final 12.2, 61 años de edad real.
• Reducción de jornada:
  • Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
  • En los casos en que resulte de aplicación la disposición final 12.2, la reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85%  si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.
• Período mínimo de cotización: 
  • 33 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año.
     
  • 30 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, para quienes resulte de aplicación la disposición final 12.2.
  • 25 años, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013. 
• Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antiguedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del ET , o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
  
• Cotización durante la jubilación parcial:

A partir de 01-04-2013 y sólo en los casos en que no resulte de aplicación la disposición final 12.2, durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.

La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:

• Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50 por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa. 
• Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa.
• En ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio en la escala anterior podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.

Año	Porcetaje de base de cotización
2013	50
2014	55
2015	60
2016	65
2017	70
2018	75
2019	80
2020	85
2021	90
2022	95