Tenemos un
trabajador del que hemos sabido por casualidad que presta servicios para
otra empresa. No nos lo había notificado y queríamos saber si está
obligado a comunicarnos su situación de pluriempleo y si a la empresa le
afecta en algo el hecho de que un trabajador esté pluriempleado.
RESPUESTA:
El trabajador no tiene ninguna obligación de informar a las empresas para las que trabaja de su situación de pluriempleo, salvo que haya suscrito con la empresa un pacto de no concurrencia
(también llamado de plena dedicación) en el que se disponga
expresamente que el trabajador no podrá prestar sus servicios para otras
empresas que concurran con su actividad. E incluso en este caso, si el
trabajador considera que ambas actividades no concurren, tampoco
quedaría obligado y correspondería a la empresa acreditar la vulneración
del pacto de no concurrencia.
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