LABORAL - Empleo permitirá jubilarse con 61 años a los despedidos que cotizan de su bolsillo -2014

Empleo permitirá jubilarse con 61 años a los despedidos que cotizan de su bolsillo

· Trabajadores de 31.000 empresas podrán jubilarse a los 61 años
· Empleo impide el retiro a los 61 años a 35.000 personas con convenios especiales
FUENTE: Diario “cincodías.com”. Raquel Pascual Cortés Madrid 04-09-2014 07:51
Los Gobiernos suelen rectificar pocas veces. Pero en esta ocasión el Ejecutivo de Mariano
Rajoy y en concreto su ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, no se ha
resistido demasiado.
La rectificación ha llegado hoy de manos de los responsables de la Seguridad Social, que
cerraron un acuerdo con sindicatos y patronal para modificar un criterio administrativo que
impedía jubilarse anticipadamente a los 61 años a unos 30.000 trabajadores habían sido
despedidos individualmente antes del 1 de abril de 2013 y que actualmente cotizaban
individualmente pagando las cuotas de su bolsillo.
Con este acuerdo, estos trabajadores podrán acceder a la jubilación parcial hasta el 1 de
enero de 2019, en las condiciones previas a la reforma de pensiones de 2011. Esto es,
con 61 años y 30 años cotizados. Así como disfrutar los coeficientes penalizadores
previos, algo más bajos que los actuales.
Tras el acuerdo de hoy, el Ministerio de Empleo emitirá, a través del órgano competente en
esta materia, un nuevo criterio de interpretación de la ley vigente que permitirá a los
mayores de 55 años que hayan suscrito un convenio especial con la Seguridad Social por
haber perdido su empleo antes del 1 de abril de 2013 a través de un despido individual,
que accedan a las citadas condiciones de jubilación parcial anteriores a la reforma de
pensiones de 2011.
Según ha explicado el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, tras sellar
este acuerdo, el organismo que él dirige actuará de oficio y reconsiderará la posición de
cerca de 1.500 afectados a los que ya se les había denegado la pensión o una
determinada cuantía de la misma en función al antiguo criterio interpretativo de la ley
vigente desde el 13 de junio pasado.
Fue en esa fecha cuando se produjo la primera decisión de Empleo que levantó la
polémica a principios de agosto. La Dirección de Ordenación de la Tesorería de la
Seguridad Social emitió un criterio administrativo que modificaba la forma en la que se
estaba interpretando la ley de Seguridad Social respecto a las jubilaciones anticipadas.
Así, dicho nuevo criterio consideraba que aquellos suscriptores de un convenio individual
–que pagan la cotización de su bolsillo–, que habían perdido su empleo antes del 1 de
abril de 2013, y que no provenían de un despido colectivo ni de un pacto de jubilación con
sus empresas, debían considerarse trabajadores “en alta” en la Seguridad Social. Esto
suponía, según la normativa vigente, que no podrían jubilarse a los 61 años, con las
condiciones previas a la reforma de pensiones de 2011; algo que la ley si permitía a los
trabajadores que hubieran sido despedidos por un ERE o hubieran pactado su retiro con la
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empresa, así como a todos aquellos despedidos individuales que no hubieran suscrito
acuerdos particulares de cotización.
De hecho, tras saltar la polémica, la Seguridad Social informó recientemente sobre los
nombres de unas 31.000 empresas que sí había suscrito acuerdos de jubilación con sus
trabajadores o les habían despedido colectivamente y que sí podían jubilarse.
Esta situación fue la que los sindicatos consideraron “gravemente discriminatoria” y les
llevó a solicitar a Empleo que rectificase el nuevo criterio interpretativo emitido en junio y
uno posterior del 1 de agosto que precisaba que tampoco podían jubilarse con 61 años los
que cobraban el subsidio de mayores de 55 años y pagaban un convenio individual para
completar su futura pensión. Por ello los sindicatos han mostrado su satisfacción tras
conseguir la rectificación del Ministerio.
Salida urgente para los expedientes paralizados
El secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, lanzó ayer un mensaje de
tranquilidad a los trabajadores que desde mediados de junio hasta ayer se hayan
podido ver afectados por el cambio interpretativo de la ley. Además de comprometerse
a rectificar de oficio los casos en los que ya se denegó la pensión, aseguró que se
adoptarán todas las medidas necesarias “para resolver con la mayor urgencia y
celeridad” las solicitudes de retiro que se habían paralizado en espera de una solución
al conflicto. Y es que en agosto todos los expedientes afectados por la situación
habían quedado aparcados.