LABORAL - NUEVOS CONTRATOS 2013

Real Decreto-ley 4/2013. 

 

- Artículo 9. Contrato a T. Parcial con vinculación formativa (modelo de contrato PE-238): Los contratos a Tiempo Parcial, Indefinidos y Temporales, (códigos 200-300-501-502) con una jornada igual o menor al 50%, que se celebren con:
Jóvenes Desempleados menores de 30 años, que pertenezcan a alguno de los colectivos:
- No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses
- Proceder de otro sector de actividad
- Ser desempleado IOE ininterrumpidamente durante al menos 12 meses en los últimos 18
Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla recibido en los 6 meses previos a la contratación, y podrá ser:
1 - Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo
2 - Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.
Tendrá derecho a una REDUCCIÓN de las cuotas a la TGSS
- Artículo 10. Contrato Indefinido Celebrados microempresas (menor o igual de 9 trabajadores) o empresarios autónomos (PE-232) tanto a T. Completo como a T. Parcial, (códigos 100-200) con:
- Jóvenes Desempleados menores de 30 años
Tendrá derecho a una REDUCCIÓN de las cuotas a la TGSS
- Artículo 11. Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven (PE-237), Contrato Indefinido tanto a T. Completo como a T. parcial (códigos 100, 200, 300), Celebrados por un trabajador por cuenta propia o autónomo menor de 30 años que contrata a su primer trabajador, si este es:
- Un desempleado con edad mayor o igual a 45 años e inscrito ininterrumpidamente en la OOEE 12 meses en los últimos 18, o
- Un desempleado con edad mayor o igual a 45 años e inscrito en OOEE beneficiario del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo
Tendrá derecho a una REDUCCIÓN de las cuotas a la TGSS
- Artículo 12. Primer empleo joven (PE-177) Contrato temporal, para incentivar la primera experiencia profesional.
Contratos Eventual por Circunstancias de la Producción a T. Completo o a T. Parcial, en este caso la jornada debe ser superior al 75% ( códigos 402 y 502), con:
- Jóvenes desempleados menores de 30 años, que no tengan experiencia laboral o si ésta es inferior a tres meses.
La duración mínima será de 3 meses y la máxima de 6 meses por convenio colectivo podrá llegar a una duración de 12 meses.
- Artículo 13. Incentivos a los contratos en Prácticas para el primer empleo (PE-176)
Si se concierta con un desempleado menor de 30 años su primer contrato en prácticas (códigos 420-520), con:
- Contrato en prácticas a un menor de 30 años
- Contrato en prácticas a un menor de 30 años, en una empresa en la que este realizando prácticas no laborales
Tendrá derecho a una REDUCCIÓN de las cuotas a la TGSS
- Artículo 14. Incentivos a la incorporación de Jóvenes a entidades de la economía social.
Si se incorporan como socios de cooperativas o sociedades laborales:
- Jóvenes desempleados menores de 30 años (PE-239 y PE-181), códigos 150-250-350
Por otra parte, se podrá marcar si la contratación la realiza una Empresa de Inserción con un menor de 30 años en situación de exclusión social (PE-218).
Ambos casos tendrán derecho a una BONIFICACIÓN.