LABORAL - Real Decreto‐ley 4/2013.

Real Decreto‐ley 4/2013.
‐ Artículo 9. Contrato a T. Parcial con vinculación formativa (modelo de
contrato PE‐238): Los contratos a Tiempo Parcial, Indefinidos y Temporales,
(códigos 200‐300‐501‐502) con una jornada igual o menor al 50%, que se
celebren con:
Jóvenes Desempleados menores de 30 años, que pertenezcan a alguno de los
colectivos:
‐ No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses
‐ Proceder de otro sector de actividad
‐ Ser desempleado IOE ininterrumpidamente durante al menos 12 meses en los
últimos 18
Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar
haberla recibido en los 6 meses previos a la contratación, y podrá ser:
1 ‐ Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de
Empleo
2 ‐ Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de
una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.
Tendrá derecho a una REDUCCIÓN de las cuotas a la TGSS
‐ Artículo 10. Contrato Indefinido Celebrados microempresas (menor o igual de
9 trabajadores) o empresarios autónomos (PE‐232) tanto a T. Completo como a
T. Parcial, (códigos 100‐200) con:
‐ Jóvenes Desempleados menores de 30 años
Tendrá derecho a una REDUCCIÓN de las cuotas a la TGSS
‐ Artículo 11. Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven (PE‐
237), Contrato Indefinido tanto a T. Completo como a T. parcial (códigos 100,
200, 300), Celebrados por un trabajador por cuenta propia o autónomo menor
de 30 años que contrata a su primer trabajador, si este es:
‐ Un desempleado con edad mayor o igual a 45 años e inscrito
ininterrumpidamente en la OOEE 12 meses en los últimos 18, o
‐ Un beneficiario del programa de recualificación profesional de las personas
que agoten su protección por desempleo
Tendrá derecho a una REDUCCIÓN de las cuotas a la TGSS
‐ Artículo 12. Primer empleo joven (PE‐177) Contrato temporal, para incentivar
la primera experiencia profesional.
Contratos Eventual por Circunstancias de la Producción a T. Completo o a T.
Parcial, en este caso la jornada debe ser superior al 75% ( códigos 402 y 502),
con:
‐ Jóvenes desempleados menores de 30 años, que no tengan experiencia
laboral o si ésta es inferior a tres meses.
La duración mínima será de 3 meses y la máxima de 6 meses por convenio
colectivo podrá llegar a una duración de 12 meses.
‐ Artículo 13. Incentivos a los contratos en Prácticas para el primer empleo (PE‐
176)
Si se concierta con un desempleado menor de 30 años su primer contrato en
prácticas (códigos 420‐520), con:
‐ Contrato en prácticas a un menor de 30 años
‐ Contrato en prácticas a un menor de 30 años, en una empresa en la que este
realizando prácticas no laborales
Tendrá derecho a una REDUCCIÓN de las cuotas a la TGSS
‐ Artículo 14. Incentivos a la incorporación de Jóvenes a entidades de la
economía social.
Si se incorporan como socios de cooperativas o sociedades laborales:
‐ Jóvenes desempleados menores de 30 años (PE‐239 y PE‐181), códigos 150‐
250‐350
Por otra parte, se podrá marcar si la contratación la realiza una Empresa de
Inserción con un menor de 30 años en situación de exclusión social (PE‐218).
Ambos casos tendrán derecho a una BONIFICACIÓN.