PRESTACION DESEMPLEO - PARO - 2016

cálculo de prestaciones y subsidios, asi como los topes máximo y mínimo a cobrar.

• Cuánto se cobra con la prestación contributiva por desempleo
  • El cálculo de la base reguladora
  • Los topes mínimos y máximos de la prestación contributiva
• Cuánto se cobra de paro en los subsidios por desempleo y ayudas extraordinarias
• Programa de autocálculo de las prestaciones

Cuánto se cobra con la prestación contributiva por desempleo

La cuantía de la prestación contributiva por desempleo depende de las cotizaciones que haya acumulado el trabajador, pero además existen unos topes mínimos y máximos que se calculan en función de un índice anual y de la jornada laboral que tuvo el trabajador.

El cálculo de la base reguladora

La cuantía de la prestación por desempleo, la base reguladora, depende de las bases de cotización del trabajador durante los últimos seis meses (180 días) trabajados. Consultando las nóminas se pueden ver cuales son esas bases.  Con ellas se hace una media de los últimos 6 meses y se saca la base de cotización media, que se llama “base reguladora” de la prestación.
¿Cuánto se cobra de paro?

• Los primeros 180 días de prestación se cobra el 70% de la base reguladora.
• A partir del día 181, se cobra el 50% de la base reguladora.

Se entiende mucho mejor con un par de ejemplos prácticos:
Ejemplo 1: Mateo ha trabajado durante 5 años, y cobraba todos los meses lo mismo, teniendo una base de cotización de 1.100 euros. Mateo va a pedir la prestación por desempleo, y la base de cotización media es de 1.100 euros, y en consecuencia la base reguladora de la prestación por desempleo es de 1.100 euros.
Mateo cobrará durante los primeros 6 meses, 770 euros al mes  (el 70% de 1.100 €) y a partir del 7 mes, 550 euros al mes (el 50% de 1.100 €).

Ejemplo 2: María ha trabajado durante 4 años. Cada mes cobraba una cantidad distinta, dependiendo de las comisiones que iba cobrando. Por lo que las bases de cotización de los últimos 6 meses son de 1.000 euros, 1.200 euros, 975 euros, 1.000 euros, 1.120 euros y 990 euros. La base de cotización media será de 1.047,50 euros al mes, y en consecuencia la base reguladora de la prestación es de 1.047,50 euros.
María cobrará urante los primeros 6 meses, 733,25 euros al mes y a partir del 7 mes, 523,75 euros al mes.

Los topes mínimos y máximos de la prestación contributiva

La prestación por desempleo tiene unos topes máximos y mínimos, y no se puede cobrar como normal general por encima o por debajo de estos límites. Estos topes van en función de un indice llamado IPREM que se revisa cada año.  En 2016 el IPREM se mantiene igual que en años anteriores, 532,51 euros al mes. Por lo que al no haber variado el IPREM, los topes se mantienen respecto a años anteriores.

A) El tope máximo de la prestación contributiva
Existe un límite máximo y no se podrá recibir por encima de esa cuantía, aunque la base reguladora sea mucho más alta. Ese límite depende de si se tienen responsabilidades familiares  :

• Si no se tienen responsabilidades: 1.087,20 euros (es el 175% del IPREM incrementado en una sexta parte)
• Si se tiene 1 hijo a cargo: 1.242,52 euros (el 200% del IPREM incrementado en una sexta parte)
• Si se tiene 2 o más hijos a cargo: 1.397,84 euros (el 225% del IPREM incrementado en una sexta parte)

Estos límites se aplican siempre que se haya trabajado a tiempo completo.
Veamos algunos ejemplos:
Ejemplo 3: Paula tiene un salario de 5.000 euros todos los meses, con las pagas extras prorrateadas, por lo que su base de cotización es de 5.000 euros. La base reguladora de la prestación es también de 5.000 euros, y debería cobrar: durante los primeros 6 meses de prestación el 70%, 3.500 euros y a partir del séptimo mes el 50%, 2.500 euros.
Pero como estas cantidades superan el los topes máximos, recibirá siempre 1.242,52 euros al mes de prestación, al tener un hijo.
Ejemplo 4: Esteban tiene una base de cotización media de 1.700 euros, por lo que su base reguladora de la prestación es de 1.700 euros, y debería cobrar: durante los primeros 6 meses de prestación el 70%, 1.190 euros y a partir del séptimo mes el 50%, 850 euros.
Esteban no tiene hijos, y como la cuantía de los primeros 6 meses supera el límite máximo, recibirá esos meses 1.087,20 euros. A partir del séptimo mes, al no superar el límite, recibirá los 850 euros que le corresponden.

Tope máximo de la prestación habiendo trabajado a tiempo parcial
En el caso de que se haya trabajado a tiempo parcial, los topes anteriormente indicados se reducen en función a la jornada media que se haya realizado.
Por lo que, por ejemplo el tope de rentas en el caso de haber trabajado 20 horas a la semana pasa a ser de 543,60 euros si no se tienen hijos, 621,26 si se tiene un hijo, o 698,92 si se tienen 2 hijos o más. En el caso de haber trabajado 30 horas a la semana los límites pasan a ser 815,40 euros si no se tienen hijos, 931,89 euros si se tiene un hijo, o 1.048,38 si se tienen dos hijos o más.
Ejemplo 5: Marcos trabajaba a media jornada y tiene una base reguladora de 900 euros al mes, por lo que debería cobrar:  durante los primeros 6 meses, 630 euros al mes y a partir del séptimo mes, 450 euros al mes.

B) Tope mínimo de la prestación contributiva
Al igual que existe un tope máximo, existe un tope mínimo que se puede recibir de prestación. Estos límites son:

• Si no se tiene responsabilidades familiares: 497,01 euros (el 80% del IPREM incrementado una sexta parte)
• Si se tiene hijos: 664,75 euros (el 107% del IPREM incrementado una sexta parte)

Estos límites son en el caso de haber trabajado a jornada completa.
Veamos algunos ejemplos:
Ejemplo 6: Lucas, sin hijos, ha trabajado cobrando el salario mínimo interprofesional, que es de 764,63 euros con las pagas extra prorrateadas, por lo que su base de cotización mensual es de 764,63 euros. Debería cobrar de prestación: durante los primeros 6 meses, 535,24 euros al mes y a partir del séptimo mes, 382,32 euros al mes.
Los primeros 6 meses la prestación que le corresponde a Lucas está por encima del tope mínimo, y recibirá los 535,24 euros que le corresponde. Pero a partir del séptimo mes, le correspondería 382,32 euros, pero al estar por debajo del tope mínimo, recibirá los 497,01 euros.
 En el caso de que Lucas tuviese un hijo, los primeros 6 meses también estarían por debajo del límite, por lo que recibiría 664,75 euros del tope mínimo. Pasados el séptimo mes, seguiría recibiendo el tope mínimo de 664,75 euros.

Tope mínimo de la prestación habiendo trabajado a tiempo parcial
En el caso de que se haya trabajado a tiempo parcial, los topes anteriormente indicados se reducen en función a la jornada media que se haya realizado.
Por lo que si se trabajaba por ejemplo a media jornada el límite sin tener responsabilidades familiares es de 248,51 euros y si se tiene hijos 332,37 euros.
En el caso de trabajar por ejemplo 30 horas a la semana, los topes serían 372,76 euros y 498,56, dependiendo de si se tienen responsabilidades familiares o no. Y en el caso de trabajar 10 horas a la semana, 124,25 euros y 166,19 euros.
Ejemplo 7 : Andrea trabaja a media jornada y tiene una base de cotización de 390 euros al mes, por lo que su base reguladora es de 390 euros al mes, y debería de cobrar una prestación de, durante los primeros 6 meses, 273 euros y a partir del séptimo mes, 195 euros
Los primeros 6 meses la prestación que le corresponde es superior al tope mínimo que le corresponde por la jornada que trabajaba, por lo que recibirá 273 euros. Pero a partir del séptimo mes en vez de cobrar los 195 euros que le corresponden, Andrea cobrará 248,51 al ser el límite mínimo.
 Si Andrea tuviese hijos, la prestación que le correspondería tanto en los primeros 6 meses como a partir de séptimo mes, siempre estaría por debajo del tope mínimo y recibirá siempre 332,37 euros al mes.

Cuánto se cobra de paro en los subsidios por desempleo y ayudas extraordinarias

En los subsidios por desempleo (mayores de 55 años, agotamiento, cotización insuficiente, ayuda familiar, etc), el importe que se cobra en 2016 es el mismo que el año pasado, 426 euros mensuales, ya que no ha habido subida alguna.
Eso si, hay que tener en cuenta que cuando el último contrato del trabajador ha sido a tiempo parcial, se producen los llamados “subsidios parciales”, de modo que se cobra el subsidio con la misma reducción que la jornada parcial del último contrato.    Como ejemplo, si el último contrato (el que da lugar a la situación de desempleo) es a media jornada, el subsidio que se cobrará será del 50%, es decir, 223 euros mensuales.
El importe que se cobra de las ayudas extraordinarias tampoco ha variado en 2016:  el Plan Prepara son 400 o 450 euros mensuales en función de si hay responsabilidades familiares, y la Renta Activa de Inserción RAI y el Programa de Activación para el Empleo PAE, tienen una ayuda económica de 426 euros al mes.
En las ayudas extraordinarias no se produce la parcialización a la que nos referíamos antes, es decir, no se tiene en cuenta si el último contrato fue a tiempo parcial.  Se cobran siempre al 100%.