El TJUE declara ilegal el sistema de cálculo del paro de
trabajadores a tiempo parcial
En este caso, la trabajadora realizó su trabajo los lunes, miércoles y
jueves de cada semana y el primer viernes de cada mes, durante 13 años,
cotizando por todos los días de todos los meses, y cuando se quedó en paro el
SEPE le concedió tan solo 420 días de prestación por desempleo, en aplicación
de la normativa, según la cual "día trabajado, día cotizado" (art. 3.4 del RD 625/1985).
La trabajadora demando al SEPE por considerar que le correspondían 720 días, al haber cotizado por todos los días del mes durante seis años ininterrumpidos (máximo tenido en cuenta para percibir el desempleo, art. 269 LGSS).
Y el TJUE considera que la legislación española discrimina a los trabajadores a tiempo parcial vertical en su acceso a la prestación por desempleo respecto a los trabajadores a tiempo parcial horizontal, y como además este tipo de contratos lo tienen mayoritariamente mujeres (entre el 70% y el 80%), la norma nacional constituye una diferencia de trato en perjuicio de las mujeres-
Por lo que recomienda a España revisar la legislación, concretamente el art.3.4 RD 625/1985, relativo a la prestación por desempleo.
En sentencia de 9 de noviembre de 2017, se declara ilegal el
sistema español de cálculo de la duración de la prestación por desempleo en
los trabajadores a tiempo parcial "vertical", es decir, el que
concentra las horas de trabajo en días concretos de la semana, situación en
la que se cotiza por todos los días del mes pero se cobra solo por los
trabajados.
|
En este caso, la trabajadora realizó su trabajo los lunes, miércoles y
jueves de cada semana y el primer viernes de cada mes, durante 13 años,
cotizando por todos los días de todos los meses, y cuando se quedó en paro el
SEPE le concedió tan solo 420 días de prestación por desempleo, en aplicación
de la normativa, según la cual "día trabajado, día cotizado" (art. 3.4 del RD 625/1985).La trabajadora demando al SEPE por considerar que le correspondían 720 días, al haber cotizado por todos los días del mes durante seis años ininterrumpidos (máximo tenido en cuenta para percibir el desempleo, art. 269 LGSS).
Y el TJUE considera que la legislación española discrimina a los trabajadores a tiempo parcial vertical en su acceso a la prestación por desempleo respecto a los trabajadores a tiempo parcial horizontal, y como además este tipo de contratos lo tienen mayoritariamente mujeres (entre el 70% y el 80%), la norma nacional constituye una diferencia de trato en perjuicio de las mujeres-
Por lo que recomienda a España revisar la legislación, concretamente el art.3.4 RD 625/1985, relativo a la prestación por desempleo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario